1、全面负责公司的人力资源各模块日常运营的管理，定期对公司的人力资源状况进行盘点和分析；

2、负责公司人力资源管理体系搭建，培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设和实施；

3、负责公司招聘体系的搭建及落地，及时完成公司人才队伍建设的需求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

（此岗位2020年12月15日后再推荐）

1、大学本科及以上学历，35-45岁，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、至少10年以上人力资源从业经验，主持公司人力资源全面管理经验，具有HRBP的经验；

3、丰富人力资源管理理论知识,熟悉劳动法、对各项法规的政策及程序，具有丰富的实际操作经验；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。